La transformation qui s'opère dans le secteur des produits forestiers du Canada ne se limite pas aux nouvelles technologies que nous voyons dans nos forêts et dans nos usines, ni aux nouveaux marchés mondiaux que nous atteignons. Elle se reflète également dans le visage changeant de notre main-d'œuvre.
L'icône du bûcheron, si affectueusement associée à la tradition de la foresterie canadienne, est, en fait, une chose d'antan. Aujourd'hui, notre secteur porte presque autant de blouses de laboratoire que de gilets de sécurité. Nous constatons également qu'un nombre croissant de femmes travaillent dans les forêts et dans les usines du pays. Cela dit, nous avons encore beaucoup de travail à faire.
Seuls 17 % des travailleurs de notre secteur sont des femmes. Bien que ce chiffre soit à la hausse, nous voyons une excellente occasion de promouvoir les carrières dans le secteur forestier comme une option pour les hommes et les femmes qui ne pensent peut-être pas encore à nous. Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est manifestement positive pour tous les secteurs d'activité, et l'APFC ne pourrait être plus heureuse de voir qu'un certain nombre de possibilités de diversité des sexes obtiennent une visibilité nationale.
En novembre dernier, en collaboration avec l'Institut forestier du Canada, le gouvernement fédéral a annoncé le Plan d'action national pour l'égalité des sexes en foresterie, un effort pancanadien visant à promouvoir les possibilités pour les femmes en foresterie. L'objectif est d'aider le secteur forestier à cerner et à éliminer les obstacles et les lacunes qui l'empêchent de maximiser la participation des femmes dans son industrie.
Pour que cela se produise, il est également important de veiller à ce que nos travailleurs potentiels de demain soient conscients des modèles et des emplois qui existent. C'est pourquoi, à l'occasion de la Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences, célébrée par les Nations Unies le 11 février, L'Association des produits forestiers du Canada (APFC) a lancé la campagne #TakeYourPlace pour encourager les femmes à envisager une carrière dans le secteur des produits forestiers. La campagne s'appuie sur d'autres efforts ciblés au Canada, comme la campagne #WomenInForestry de l'Alberta Forest Product Association.
Aujourd'hui, le secteur canadien des produits forestiers emploie directement plus de 230 000 personnes, et il faudra en embaucher des milliers d'autres au cours des dix prochaines années pour pourvoir un éventail de bons emplois dans les domaines de l'ingénierie, des métiers spécialisés, des opérations en usine et en forêt, et de l'administration. Il y a de la place pour tout le monde dans notre secteur, et l'exploitation d'une réserve de talents diversifiée - qui va bien au-delà du sexe - sera la clé de notre réussite future. Nous voyons des emplois bien rémunérés ouverts aux hommes et aux femmes, aux milléniaux et aux travailleurs plus âgés, ainsi qu'un réel potentiel pour attirer davantage de travailleurs des communautés autochtone et des cohortes croissantes de nouveaux Canadiens.
L'APFC est fière d'être capable de voir la forêt pour les arbres. Nous savons que l'adoption de la diversité et de l'inclusion est essentielle pour assurer l'avenir, non seulement de notre secteur, mais aussi des centaines de collectivités forestières qui dépendent de nous.Pour en savoir plus sur les emplois qui devront être pourvus dans notre secteur aujourd'hui et dans les années à venir, consultez notre site interactif La main-d'œuvre la plus verte : www.thegreenestworkforce.ca/jobs/index.php/en/labour-market-information/forecast/
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