Nous croyons que l'équité, la diversité et l'inclusion sont des principes qui font en sorte que des personnes de tout genre puissent participer et se réaliser à l'APFC. Notre principal objectif est de définir et de soutenir une culture bienveillante et inclusive en milieu de travail, afin de favoriser la créativité et l'ouverture, d'inviter des personnes d'origines, de compétences et de perspectives différentes, d'accueillir les idées et les contributions des autres et, par conséquent, de rendre l'APFC plus pertinente et plus précieuse pour ses membres.
Nous agissons à cet égard grâce à un comité sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) qui est responsable de l'application de cette politique et de l'élaboration d'un cadre stratégique pour mettre en pratique le plan d'action. Le comité élaborera des objectifs précis, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns afin que l'APFC puisse évaluer, par des progrès quantifiables, si l'application du plan d'action fonctionne. Le comité de l'EDI fera la promotion de son travail et continuera à surveiller, à évaluer et à planifier des initiatives et collaborera avec la direction pour mettre à jour la politique aussi souvent que nécessaire.
Lisez notre politique complète d'équité, de diversité et d'inclusion ici.
