Le réseau des femmes en foresterie (Women in Wood, en anglais seulement) a été créé par des travailleuses de la forêt passionnées qui cherchaient à réunir des femmes qui œuvrent dans le secteur. Conçu pour celles qui travaillent en foresterie ou dans les produits du bois, qui vivent dans une localité forestière ou aiment passer du temps dans les forêts du pays, ce programme cherche à créer une communauté de femmes qui peuvent partager leurs expériences dans une industrie où les hommes sont majoritaires. On y trouve aussi des occasions de réseautage professionnel, de mentorat et des conseils en matière d’emploi.
Au moment où l’industrie fait des progrès dans la recherche de l’équité hommes-femmes et d’un milieu de travail diversifié qui est le reflet du pays et des communautés où elle a des activités, partager des idées avec des femmes qui ont réussi et qui ont amélioré l’industrie est essentiel. Le réseau représente une communauté qui aide les femmes en foresterie et comprend leur point de vue unique dans leur cheminement de carrière. Pour vous joindre à la conversation ou vous informer des possibilités de commandite ou des événements à venir, visitez le WomeninWood.ca.
Quand on se tourne vers l’avenir de notre secteur, il y a plus que suffisamment de place pour tous ceux qui aiment les forêts et souhaitent une carrière florissante. Que ce soit en usine ou dans la salle du conseil, la foresterie a besoin d’une diversité de voix pour se préparer un avenir solide et inclusif.
#TakeYourPlace encourage les jeunes Canadiens, les femmes, les travailleurs autochtone et les néo-Canadiens du secteur des produits forestiers à partager leurs histoires et à faire une différence dans leurs communautés. Ces voix reflètent une variété d'antécédents, d'expériences et d'expertises, sans oublier la situation géographique. Ils ont relevé de grands défis et accompli des réalisations exceptionnelles au cours de leur carrière dans le secteur forestier. Ils partagent généreusement la façon dont ils ont prospéré et ont aidé à ouvrir la voie à d'autres personnes qui se sentent confiantes et bienvenues dans la poursuite d'une carrière dans le secteur forestier dont elles peuvent être fières.
Le programme OYEP (Outland Youth Employment Program) est un réseau national qui donne des formations sur le terrain aux jeunes Autochtones de niveau secondaire. Il a pris naissance en Ontario, pour offrir des débouchés aux jeunes Autochtones dans l’industrie forestière, dans une optique d’éducation, de recrutement et de rétention. Depuis, le programme a pris de l’expansion au Canada et comprend maintenant des partenariats avec des industries connexes.
D’une durée de six semaines, le programme reproduit un milieu de travail réel pour aider les participants à perfectionner leurs compétences et à se préparer à une carrière. L’OYEP collabore avec les communautés locales et les aînés pour adapter les formations aux besoins des jeunes participants et du milieu de travail de leur communauté. En 2019, le programme a été parmi les employeurs les plus sécuritaires au Canada, obtenant une médaille d’or dans la catégorie Jeunes travailleurs, et il maintient les normes les plus élevées de soutien quant aux besoins culturels et spirituels des participants.
Établir un milieu de travail inclusif et collaboratif pour la prochaine génération de travailleurs forestiers est au cœur de la vision de l’APFC pour l’avenir de la foresterie. L’industrie dépend des liens étroits entretenus avec les communautés où elle a des activités; le développement constant du programme OYEP ainsi que les investissements supplémentaires de partenaires du secteur des ressources naturelles sont une mesure de l’engagement de l’industrie envers une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Pour en savoir plus sur le programme ou sur la façon de devenir partenaire, visitez le oyep.ca.
Le programme Foresterie en croissance libre a été créé dans le but d’appuyer les objectifs du Plan d’action national pour l’équité entre les genres dans le secteur forestier au Canada, qui cherche notamment à accroître la présence des femmes dans le secteur forestier. Le plan d’action et la campagne subséquente ont été élaborés en collaboration par l’Institut forestier du Canada et le Centre for Social Intelligence, guidés par une orientation stratégique du comité directeur national des dirigeants de l’industrie forestière. En plus de l’équité entre les genres, Foresterie en croissance libre cherche à accentuer la participation des peuples autochtones et des nouveaux Canadiens dans toutes les strates du secteur.
La campagne s’appuie sur trois piliers : établir des solutions basées sur des données probantes pour la progression du secteur, promouvoir l’inclusion par un recrutement et une rétention efficaces et repositionner le secteur afin de cibler une main-d’œuvre plus diversifiée.
La diversité en milieu de travail est essentielle pour une planification des affaires efficace et une prise de décisions éclairée. Le secteur forestier canadien s’efforce d’établir un milieu de travail plus inclusif qui fait une belle part aux talents que les femmes, les Autochtones et les nouveaux Canadiens peuvent lui apporter.
L’APFC joue un rôle majeur comme membre du comité directeur dans l’élaboration de la campagne et le soutien à sa mission critique. Elle continuera à travailler à une main-d’œuvre plus inclusive dans tout le secteur. Pour en savoir plus sur la campagne et sur la manière d’y participer, visitez le freetogrowinforestry.ca.
Le Project Learning Tree Canada (PLT Canada) croit en une société qui valorise et bénéficie des forêts et des grands espaces gérés de façon durable. Nous nous engageons à utiliser les arbres et les forêts comme des fenêtres sur le monde pour inspirer l'action et former les futurs leaders de la forêt et de la conservation. Nos services d'éducation environnementale et de développement professionnel, qui comprennent des expériences de travail de grande valeur et un programme de mentorat à la fine pointe de l'industrie, soutiennent les jeunes de tout le Canada dans leur cheminement de carrière écologique, y compris ceux des collectivités rurales, autochtone et urbaines.
