Cette semaine, j'ai eu la chance d'interviewer Jason Bigstone, mon superviseur chez Slave Lake Veneer. Il travaille comme superviseur du contrôle de la qualité et joue un rôle clé dans l'usine pour maintenir les normes de qualité. J'étais curieux de savoir comment sa carrière chez West Fraser avait commencé et par quelles étapes de croissance et d'apprentissage il était passé pour arriver là où il est aujourd'hui. Son histoire illustre parfaitement la manière dont West Fraser investit dans son personnel et le promeut à l'intérieur de l'entreprise, favorisant ainsi son développement personnel et la réussite de l'entreprise. Cela m'a permis de mieux comprendre ce que pourrait être ma propre carrière à l'avenir et quelles sont les étapes nécessaires pour m'aider à évoluer dans l'industrie forestière.
Jason a commencé à travailler à l'usine comme ouvrier pendant environ un an, puis il est devenu opérateur de déchiqueteuse pendant environ cinq ans, puis il a été opérateur de tour pendant un an avant d'être promu à son poste actuel au contrôle de la qualité. Jason a pu acquérir de nombreuses connaissances sur les processus et les machines de l'usine grâce à ses fonctions précédentes, ce qui l'a aidé à réussir dans le domaine du contrôle de la qualité.
Questions d'entretien
Q : Quand et comment avez-vous commencé à travailler pour West Fraser ?
"En 2013, j'étais à la recherche de meilleures opportunités d'emploi et on m'a parlé de West Fraser, alors j'ai postulé."
Q : Qu'est-ce qui vous a aidé à progresser dans votre carrière à West Fraser ?
"J'ai fait preuve d'initiative et de leadership dans toutes les fonctions que j'ai occupées ; en outre, je m'efforce d'être toujours le meilleur dans mon domaine.
Q : Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans la vie à Slave Lake ?
"J'aime la simplicité.
Q : Qu'est-ce que vous trouvez de plus gratifiant dans votre travail au contrôle de la qualité ?
"Le sentiment gratifiant de résoudre un problème ou de créer un environnement qui nous permette de mieux travailler en équipe.
Q : Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite entrer dans l'industrie forestière ?
"Restez ouvert d'esprit et envisagez toutes vos options, car vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient venir frapper à votre porte.
L'histoire de Jason reflète une tendance plus large chez West Fraser : une forte culture de promotion interne. Au lieu de recruter constamment à l'extérieur, l'entreprise se concentre sur le développement des talents à l'intérieur de l'entreprise. Elle dispose ainsi d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, expérimentée et loyale.
Cet état d'esprit aide non seulement les travailleurs à mener des carrières épanouissantes, mais il améliore également les performances de l'usine, réduit le taux de rotation du personnel et stimule la rentabilité à long terme. West Fraser investit dans son personnel pour favoriser son développement et son potentiel. Dans le cas de Jason, il a eu la possibilité de suivre le programme de transformation industrielle du bois du BCIT avec le soutien de West Fraser pour continuer à évoluer dans son rôle de contrôleur de la qualité.
Ce que j'ai appris en tant que stagiaire
En tant qu'étudiant stagiaire, il est motivant de voir qu'il existe un chemin clair entre le plancher et la direction. Cela me montre qu'avec du travail, de la curiosité et un environnement adéquat, un emploi dans le secteur forestier peut devenir une carrière à vie. Je suis très reconnaissante à Jason d'être mon superviseur. J'ai acquis beaucoup d'expérience et de connaissances précieuses, que ce soit en ce qui concerne les processus de l'usine ou les leçons de vie en général.
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