Rebonjour les lecteurs,
Nous sommes réunis aujourd'hui pour parler de valeurs. Oui, des valeurs, mais pas seulement les miennes, mais aussi celles de l'entreprise. C'est toujours agréable de trouver un lieu de travail qui adhère à nos propres valeurs. Cela nous rend encore plus fiers d'en faire partie.
Qui est Produits forestiers Résolu ?
Produits forestiers Résolu est l'une des principales entreprises de produits forestiers en Amérique du Nord. Ses produits comprennent la pâte commerciale, les tissus, les produits du bois et les papiers, qu'elle commercialise dans près de 570 pays. L'entreprise possède ou exploite environ 40 installations et actifs de production d'énergie aux États-Unis et au Canada. Tous les terrains forestiers sous la gestion de Résolu ont été certifiés par des experts indépendants selon les normes internationales reconnues aménagement durable des forêts . Résolu a reçu une reconnaissance régionale, nord-américaine et mondiale pour son leadership en matière de responsabilité sociale et de durabilité et pour ses pratiques commerciales.
Nos valeurs :
Chez Produits forestiers Résolu, nous formons une équipe avec une vision commune : La rentabilité et la durabilité déterminent notre avenir. Pour maintenir notre avantage concurrentiel, nous devons faire preuve d'un engagement ferme, d'une solide éthique de travail et d'un grand effort d'équipe fondé sur une culture et des valeurs communes. Nous nous appuyons sur quatre valeurs fondamentales :
1. Travailler en toute sécurité
La sécurité est une valeur fondamentale qui touche tous les aspects de notre activité. La création d'un lieu de travail sans blessure est l'affaire de tous. Nous nous efforçons d'atteindre des normes de classe mondiale et nous mesurons et améliorons en permanence nos efforts et nos résultats en matière de sécurité.
En effet, la sécurité de notre personnel est ce qui compte le plus. Je crois fermement que c'est l'engagement actif de la direction et des employés qui est essentiel pour créer un lieu de travail sain et sans blessures. Notre rôle en tant que RH est de veiller à ce que ces normes soient respectées afin que chacun rentre chez lui en bonne santé chaque jour. Il est clair que l'excellence opérationnelle dépend également de l'absence de blessures sur le lieu de travail, donc moins de blessures, plus de productivité !
2. Soyez responsable
Nous sommes responsables de nos propres performances. C'est pourquoi, en responsabilisant nos employés, en agissant avec intégrité, en fixant des objectifs et en mesurant nos progrès, nous fournissons à nos clients des produits et des services de première qualité, tout en créant une valeur tangible pour nos actionnaires.
De notre côté, les ressources humaines, il est impératif d'être responsable. Cette valeur me correspond très bien, car j'ai toujours été autonome dans mes tâches et j'aime travailler afin d'obtenir un rendement plus que satisfaisant. Il faut aussi agir équitablement avec tout le monde, respecter la confidentialité des dossiers, se fixer des objectifs pour avancer et mesurer aussi nos progrès. Il est important de savoir si ce que nous avons mis en place répond aux besoins des employés et de l'entreprise. Nous sommes donc responsables de toutes nos actions et décisions.
3. Accent sur le développement durable
Nous prenons des décisions en pensant à demain. Nous savons que notre rentabilité à long terme dépend de notre capacité à préserver les ressources naturelles dont nous avons la charge et à agir comme un partenaire responsable dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Le développement durable est une valeur qui me parle beaucoup. Oui, pour l'entreprise, on parle de ressources naturelles, mais dans mon domaine, je parle de ressources humaines ! Dans la vie, il est important de préserver ce que nous avons. Pour cela, il faut s'y intéresser, être responsable et en prendre soin. En affaires, c'est le même concept. Il est pertinent de se concentrer sur le développement à long terme de nos ressources humaines. Nous devons donc innover afin de garder notre personnel, de lui offrir des conditions de travail agréables, une qualité de vie, un environnement sain avec ses collègues et de bonnes prestations sociales. Il est de notre devoir de répondre aux besoins de nos employés sur le long terme.
4. Réussir ensemble
Le travail d'équipe commence lorsque chacun fait preuve d'une attitude gagnante et d'une volonté réelle de s'entraider. Nous sommes ouverts aux idées, nous encourageons la communication fréquente et nous partageons les meilleures pratiques.
Être capable de travailler en équipe est une grande force. J'ai toujours été une personne qui aime faire mon travail individuellement car il est fait à mon goût. Plus tard, j'ai appris à travailler en équipe et à déléguer. En effet, lorsque tout le monde est prêt à s'entraider, il est beaucoup plus rapide d'atteindre notre objectif et moins exigeant que de travailler seul. En écoutant les autres, en communiquant et en partageant ses idées, on obtient de bien meilleurs résultats !
J'espère que vous avez apprécié d'en apprendre davantage sur l'organisation pour laquelle je fais mon stage en RH cet été.
Maïka Lambert
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