J'ai la chance de faire partie de l'équipe de Canfor Pulp, où les employés font partie d'une communauté de soutien et d'un environnement de travail encourageant. J'ai de nombreux collègues qui contribuent à l'engagement et au bien-être des employés et qui sont des modèles pour les futurs employés. Ben Bittner, de Canfor Pulp, en est un exemple. Autrefois étudiant dans le cadre d'un programme coopératif, Ben travaille maintenant dans le secteur des fibres à l'usine de pâte Northwood en tant qu'ingénieur des procédés. J'ai interviewé Ben pour connaître son point de vue sur l'engagement des employés et de la communauté.
JM : Comment s'est déroulée votre expérience avec Canfor Pulp jusqu'à présent ?
BB : J'ai déménagé à Prince George et j'ai rejoint Canfor Pulp en tant qu'étudiant coopératif en 2018. J'ai toujours ressenti un fort sentiment de communauté ici. Tout le monde s'est montré solidaire, collaboratif et désireux de me transmettre ses connaissances et son expérience. Ce n'est pas seulement un environnement de travail positif, mais au fil du temps, Prince George est devenu mon chez-moi.
J'ai terminé mon diplôme d'ingénieur à l'université de l'Alberta, puis je suis revenu à Prince George et j'ai réintégré Canfor Pulp. Les employés se soucient vraiment les uns des autres, de leurs familles et de la communauté dans laquelle ils vivent.
JM : Pouvez-vous nous expliquer comment Canfor Pulp soutient la communauté ?
BB : J'ai vu mon équipe redonner à la communauté de diverses façons, que ce soit par des campagnes annuelles de Centraide, des collectes de vêtements d'hiver pour l'Armée du Salut ou des collectes pour les banques alimentaires à Noël. Canfor fait beaucoup de travail dans l'ensemble de ses opérations par l'entremise du programme de dons communautaires Good Things Come From Trees. À Noël dernier, l'équipe technique a parrainé une famille locale, ici même à Prince George, en achetant des cadeaux de Noël et des vêtements pour les enfants, ainsi que des cartes-cadeaux pour la mère, afin d'aider la famille à passer la période des fêtes et au-delà.
JM : L'usine de pâte à papier Northwood a récemment organisé une journée d'appréciation du personnel, comment cet événement a-t-il contribué à l'engagement des employés ?
BB : La récente journée d'appréciation du personnel de l'usine de pâte Northwood est un excellent exemple de la façon dont Canfor Pulp reconnaît son équipe et favorise un sentiment d'appartenance à la communauté. Les employés de Northwood ont pu amener leurs enfants sur le site et faire des visites des machines à pâte et des entrepôts, et voir certains des rouages de l'usine. Avant leur visite, les enfants se sont arrêtés au centre d'apprentissage où j'ai donné un cours accéléré sur la façon dont nous transformons les copeaux de bois en feuilles de pâte blanchie qu'ils verraient être fabriquées pendant la visite. C'était formidable de voir à quel point tout le monde était enthousiaste et impliqué. Les enfants ont beaucoup appris sur l'origine de la pâte à papier et des produits papetiers de tous les jours. Même quelques parents ont déclaré avoir appris quelque chose de nouveau.
JM : Cet événement semble intéressant. Quel a été votre moment préféré ?
BB : Des événements comme celui-ci permettent de présenter les opportunités, les innovations et la durabilité de l'industrie des produits forestiers à la prochaine génération. En tant qu'ingénieur, j'aime toujours montrer aux enfants ce que je fais dans le cadre de mon travail. Cela me donne l'occasion d'inspirer de jeunes esprits enthousiastes qui pourraient envisager une carrière d'ingénieur plus tard dans leur vie. Peut-être que l'un d'entre eux franchira un jour ces portes en tant qu'étudiant en alternance, plein d'idées brillantes et désireux de faire la différence, comme je l'ai fait il n'y a pas si longtemps.
Conclusion
Canfor Pulp a à cœur de soutenir ses employés et de s'engager auprès de sa communauté, et l'expérience de Ben est un excellent exemple de la façon dont l'entreprise y parvient. Je suis heureux de faire partie de cette équipe.
