Bonjour lecteurs,
Voici mon cinquième et dernier blogue de l'été. J'ai vraiment apprécié de partager mes expériences dans l'industrie des produits forestiers. Aujourd'hui, je vais vous parler de mon parcours jusqu'à présent à la Division OSB de Tolko- Meadow Lake.
Ayant grandi dans une petite ville, j'ai développé de nombreux passe-temps communs aux petites villes, comme le hockey, la pêche, le golf et le basket-ball. Quand j'étais petit, je disais toujours à mes parents qu'un jour je jouerais dans la LNH. En grandissant, j'ai commencé à réaliser qu'il y avait d'autres emplois que le sport professionnel qui m'intéressaient. En 9e année, je commençais à réfléchir à ce que je voulais faire après avoir obtenu mon diplôme d'études secondaires.
La première profession que j'ai envisagée était l'enseignement. Mon père, Greg, est le directeur de la Gateway Middle School à Meadow Lake. J'aime travailler avec les enfants, l'enseignement me semblait donc tout indiqué. Cependant, en grandissant, mon intérêt pour l'éducation a été mis en veilleuse car j'ai développé une curiosité pour les affaires.
Ma mère, Kim, est directrice de succursale à la RBC (Banque royale du Canada). J'ai décidé de lui poser des questions sur les emplois dans les banques et d'autres emplois liés au commerce. Certaines des choses que j'entendais sur les programmes de commerce m'ont vraiment donné envie d'en savoir plus. Après avoir fait des recherches sur divers emplois dans le domaine du commerce, j'ai déterminé que les ressources humaines et la gestion générale me convenaient le mieux. Deux de mes plus grandes forces sont la communication et le leadership. Je voulais trouver un domaine d'études qui me permettrait de diriger et de travailler avec d'autres personnes. Soit dit en passant, je ne pense pas que ce soit une coïncidence si mes deux principaux intérêts professionnels étaient les emplois de mes deux parents.
Maintenant, avançons rapidement jusqu'en 2020. À ce moment-là, COVID-19 est dans sa première vague, et je fête mon 18e anniversaire. J'ai décidé de chercher un emploi qui offrait une expérience en entreprise. À l'époque, ma mère travaillait aux ressources humaines de NorSask Forest Products. Elle m'a raconté que les scieries de Meadow Lake ne se limitaient pas à l'exploitation forestière, mais qu'il y avait aussi un aspect commercial. Jusqu'alors, je n'avais jamais vraiment pensé aux emplois liés aux affaires dans l'industrie des produits forestiers. Après avoir fait quelques recherches et avoir entendu parler du programme de recrutement des jeunes de Tolko par la sœur de mon amie (Taiya Paylor, coordinatrice des RH chez Tolko), j'ai su que c'était la solution idéale. J'ai postulé et on m'a demandé de participer à un entretien virtuel (à cause de la pandémie). Après mon entretien avec ma superviseuse actuelle, Sherri Roger (HR Business Partner) et Glen Rodrigue (Maintenance Manager), j'ai passé trois jours à me demander si j'avais le poste. Heureusement, j'ai été embauché et accepté dans le programme de recrutement des jeunes.
Le premier jour de travail, j'étais nerveux. Je n'avais aucune idée de la façon dont les panneaux à lamelles orientées (OSB) étaient fabriqués et j'étais intimidé par la taille du bâtiment et des machines. Heureusement, l'équipe de Tolko a été très accueillante et m'a aidé à prendre conscience et à comprendre notre usine. L'une des premières choses que j'ai remarquées est l'importance que Tolko accorde à la sécurité de ses employés. J'ai pu passer ma première semaine à la finition. Je pense que cette première semaine m'a permis de me sentir plus à l'aise sur le terrain. Après cette première semaine, j'ai été placé dans les magasins.
Travailler dans les magasins m'a donné un bon aperçu du fonctionnement du service de maintenance de notre usine. J'ai eu l'occasion de participer à de nombreuses fonctions commerciales courantes, comme le comptage des cycles d'inventaire, l'expédition et la réception des pièces, et la saisie des données. L'une des choses que j'ai le plus apprises est que le temps de fonctionnement et l'efficacité de l'exploitation sont fondamentalement affectés par les travaux d'entretien continus.
Cet été, j'ai eu le privilège de travailler aux ressources humaines. En rentrant de l'université, j'étais impatiente de commencer et j'étais curieuse de savoir quelles seraient mes responsabilités. Je supposais que mon travail consisterait à organiser des entretiens et à résoudre des conflits. Et bien que cela puisse être une partie de ce que j'ai vécu, ce n'était qu'une petite fraction de ce que j'ai réellement fait. J'ai passé la majeure partie de l'été à travailler sur deux projets principaux. Le premier consistait à réorganiser le site Web interne de notre usine, TNet. J'ai passé du temps à bricoler le site, à chercher des moyens de le rendre plus efficace pour la navigation. Je suis fière de dire que le site a maintenant une allure impressionnante !
L'autre grand projet sur lequel j'ai travaillé cet été était le programme d'engagement des jeunes de Tolko autochtone . Avec l'aide de Sherri Roger, Michelle Mercer (conseillère en RH, diversité et intégration) et Project Learning Tree, nous avons développé un programme d'été de 8 semaines pour nos étudiants autochtone . Les étudiants ont pu rencontrer un mentor de notre usine une fois par semaine, et ils ont également acquis de l'expérience dans des domaines de notre usine qui les intéressaient. Je suis très fière de la façon dont les élèves se sont développés tout au long de l'été !
Au cours de l'été, j'ai eu le privilège de planifier certains événements tels que les repas d'appréciation des employés et la célébration de la Journée des peuples autochtone .
Quoi qu'il en soit, c'est ainsi que j'ai trouvé ma maison ici à Tolko- Meadow Lake OSB ! Ce fut un plaisir de partager mon parcours avec vous. J'espère que cela vous donnera une idée de ce qu'est un emploi dans l'industrie des produits forestiers !
Drew
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